令和3年12月1日～令和8年11月30日までの5年

他部署と比べてITソリューション事業部の女性社員の在籍比率が低い。
労働者の1月当たりの平均残業時間が20時間に近く、女性の就業継続に支障が出ている。

ITソリューション事業部の女性社員の在籍比率25%を目指します。
社員一人当たりの月平均残業時間を15時間以内とします。

令和3年12月～

採用担当者に女性社員を配置し、会社説明会ならびに採用選考過程において、女性応募者と女性社員が直接対話できる場を設けます。

令和3年12月～

週水曜日をノー残業デーとし、管理者から社員に定刻退社の声がけをします。
業務の洗い出しを行ない、特定の個人に業務が集中しないように業務分担を見直します。
フレックスタイムや時差出勤等、多様な勤務体系を周知し、制度の利用を促します。